COMO FUNCIONA?
Tudo começa com a análise de sua necessidade. É realizada umsessão inicial sem custo, para avaliar quais são as suasnecessidades, identificar o seu ponto de partida e os seusobjetivos.Na primeira sessão você já recebe gratuitamente uma avaliaçãocomportamental para identificar as sua característicascomportamentais, pontos fortes e pontos a desenvolver.A partir disso definimos um plano de mentoria para iniciar otrabalho com foco na sua recolocação.
MENTORIA BRONZE - Para quem quer ter um Currículo Campeão! Mentoria - 2 Horas
MENTORIA PRATA - Para quem quer ficar a um passo de emprego!Mentoria - 8 Horas
MENTORIA OURO - Para quem quer se diferenciar da multidão!Mentoria - 12 Horas
O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo com mais de 600 milhões de usuários e se você quer ter visibilidade profissional, aumentar a sua autoridade e ser encontrado por recrutadores e Headhunter para as melhores oportunidades do mercado, você tem que estar no LinkedIn.
O Linkedin já não é mais uma rede apenas para cadastrar o currículo. A rede se tornou uma das maiores plataformas de conteúdo do mundo. A plataforma é voltada para negócios e networking, onde podemos ter acesso ao mundo corporativo, vagas de emprego, notícias, artigos, grupos e atualizações compartilhadas por profissionais renomados no mercado.
Hoje em dia é necessário um conjunto de ações para se tornar referência no mercado, e estar atento ao Linkedin e utilizar a rede estrategicamente pode trazer grandes resultados para a sua carreira.
Se você quer melhor seus resultados EU POSSO TE AJUDAR com a Mentoria LINKEDIN CAMPEÃO NA PRÁTICA!
Público alvo: Empresários, Profissionais Liberais, Estudantes, Profissionais em busca de Recolocação ou Transição de Carreira
Carga Horária: 12 Horas
Solicite Proposta individualizada ou reserve sua participação na próxima mentoria em grupo.
O currículo bem elaborado será sua ferramenta principal para ser mais encontrado nas buscas de currículos e para ser chamado para entrevistas. Ele é o seu cartão de visitas que fará com que o recrutador se interesse ou não em conversar com você. Além disso é importante que contenha dados que permitam ao recrutador ou empregador identificar se o candidato tem ou não o perfil necessário para ocupar a vaga de estágio ou emprego.
Bons profissionais perdem ótimas oportunidades de entrevistas e conseqüentemente de trabalho, justamente por terem um Currículo elaborado de forma inadequada. Por esse motivo a partir de agora você pode contar com a minha assistência personalizada para elaborar e te dar dicas para tornar o seu currículo campeão.
Como funciona o serviço?
1 - Compra do serviço e preenchimento do formulário de coleta de dados - Você Adquire o serviço pelo site e preenche o formulário de coleta de dados enviado ao seu e-mail.
2 - Análise das informações e envio do currículo - Em 3 dias úteis após a confirmação de pagamento e preenchimento do formulário de coleta de dados você receberá o seu currículo elaborado por mim.
3 - Validação do currículo - Você terá até 5 dias úteis para validar o currículo enviado por mim e poderá retirar todas as suas dúvidas. Após a sua aprovação, eu te envio o seu currículo em formato PDF.
4. Bônus - Você recebe um devolutiva por e-mail sobre o seu perfil comportamental realizado no site, com a apresentação de quais são seus pontos fortes e pontos a desenvolver.
- Dicas e endereços de cursos EAD gratuitos para melhorar o seu currículo e deixa-lo diferenciado em relação ao demais.
QUEM VOCÊ É ?
Até que ponto realmente nos conhecemos? Existe um modo de antecipar nossas fraquezas e fazer uso de nossos pontos mais fortes antes mesmo que surjam e se apresentem os desafios?
É claro que temos uma ideia aproximada a respeito de nosso eu interior, mas muitas vezes nos mostramos para o mundo de um modo aparentemente diferente que supomos. Para entender como nos portamos em relação ao mundo e aos demais, precisamos nos conhecer mais a fundo, saber prever nossas ações e reações,lidar com medos e ansiedades, maximizar potenciais e capacidades e, sobretudo,admitir e aceitar nossos pontos fracos e trabalhar na melhoria e avanço dos pontos fortes que possuímos. Os Quatro Perfis (Comunicador, Executor, Planejador e Analista) Baseado na metodologia DISC, têm como base a avaliação de combinações dos quatro perfis. Há várias combinações possíveis de predominâncias de diferentes níveis para estes quatro perfis, que geram personalidades singulares, índices e percepções de mundo diferentes que são medidos pelo sistema, apenas reforçando que cada pessoa é única, mas ainda assim pertencente a um grupo.
O seu perfil pode ter as seguintes características: 1. Desenvolve-se por relacionamentos, Mais informal, Voltado para pessoas; 2. Gosta de Risco, Gosta de Mudança,Extrovertido, Prático; 3. Gosta de Segurança, Prefere Status Quo, Introvertido e Teórico; 4. Desenvolve-se pelo trabalho é Mais formal,e voltado para coisas;
Ao realizar o seu Mapeamento de Perfil Comportamental você receberá em um relatório informações sobre: suas competências, energia para o trabalho, autoaprovação, estilo de liderança, fatores motivacionais. Além disso Você receberá o Relatório com mais de 50 informações sobre seu perfil comportamental que vai auxiliá-lo em vários aspectos:
* Autoconhecimento;
* Quais são seus pontos fortes e pontos a desenvolver?
* Quais são suas principais competências?
* Quais são seus principais talentos?
"Autoconhecimento é o primeiro passo para o sucesso pessoal e profissional"
CONTRATAR ERRADO CUSTA CARO!
- Sua empresa já fez contratações por indicação e não deu certo?
- Sua empresa já fez um anúncio nas redes sociais e não conseguiu contratar?
- Sua empresa ainda coloca cartazes na vitrine para contratar novos colaboradores?
- Sua empresa já contratou errado e teve prejuízos financeiros com isso?
- Sua empresa perde tempo recebendo centenas de currículos que não tem perfil para a vaga?
- Sua empresa já contratou pelo currículo e teve que demitir o colaborador pelo comportamento?
Se você respondeu sim para uma das perguntas acima, você sabe o quanto custa para sua empresa contratar errado. Além do custo financeiro o tempo perdido e o desgaste com a própria equipe.
“A PESSOA CERTA NO LUGAR CERTO”MAIS DO QUE EM QUALQUER OUTRO MOMENTO DAHISTÓRIA DAS CORPORAÇÕES, AS PESSOAS E SUASCOMPETÊNCIAS ESTÃO NO CENTRO DAS ATENÇÕES.É A COMPETÊNCIA DOS COLOBORADORES É A CONDIÇÃOESSENCIAL PARA A COMPETITIVIDADE E SOBREVIVÊNCIADAS EMPRESAS. SABER CONTRATAR OS COLABORADORESADEQUADOS É PROVER OS MEIOS PARA SE GANHAR ASETAPAS DA CORRIDA E ASSIM SE DISTANCIAR DOSCONCORRENTES.O DIFERENCIAL DO TRABALHO ESTÁ EM ANALISARMOS OSASPECTOS TÉCNICOS E COMPORTAMENTAIS DOCANDIDATO(A).
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